熟練労働者不足がHVAC業界に与える影響

HVAC業界がダイナミックな成長と変化を続ける中、熟練した労働力の不足が深刻化しています。労働力不足の原因の多くは、労働力の高齢化であり、現存するHVAC技術者や施工業者の約4分の1を占める多くのベビーブーム世代が、今後10年以内に退職することになっています。退職するベビーブーム世代は、高い知識と長年の経験を持っているため、雇用機会が失われるだけでなく、スキルギャップも大きくなります。

 

米国労働統計局によると、2016年から2026年にかけて、HVAC技術者の仕事の見通しは15%の成長が見込まれており、これは全職業の平均成長率7%の2倍以上の速さです。しかし、HVAC技術者になる若い技術者が減っているため、資格を持った労働者の数は追いついていないと考えられます。これは、高校で実習クラスが廃止されたこと、進路指導員が学生を伝統的な4年制大学に誘導していること、HVAC業界でも職業訓練をあまり推進していないことなどが原因となっています。

また、労働力不足には認識も大きく影響しています。多くの人は、大学に進学する学生の方が、職業に就く人よりも仕事の機会が多く、給料も高いと考えています。深刻な労働危機を回避するためには、メーカー、請負業者、教育者、業界のリーダーたちが、これらの誤った認識を適切な事実に置き換える手助けをすることが必要です。その方法は以下の通りです。

 

コストやキャリアに関する情報を提供する

就職フェア、キャリアデー、説明会などでは、将来の技術者、学校、保護者、一般の人々にHVACの仕事についての事実を伝えることができます。4年制大学の学位を取得しようとすると、何千ドルもの学生ローンが必要になる場合があります。一方、技術学校や職業専門学校、コミュニティカレッジ(短期大学)の教育プログラムは、費用が少なく、期間も半年から2年と短いため、短期間で仕事に就くことができます。

 

従業員のスキルアップ

コントラクターは、従業員のスキルを向上させるために、見習い制度を提供し、新入社員に教育を受けさせ、経験豊富な技術者から実践的な指導を受けさせ、しかも有給で雇用することができます。

 

低賃金神話を覆す

HVACやその他の技能職は、低賃金でハードな仕事をしなければならないというのが一般的な考え方です。実際には、米国労働統計局の2017年の報告書によると、HVACメカニックおよびインストーラーの所得賃金の平均収入は47,080ドルであり、残業収入の可能性や、社用車、ガソリンカード、携帯電話などの特典は含まれていません。

 

従業員の協力・紹介を得る

例えば、トレインの技術者の約40%は、このプロセスを通じて採用されています。一般的には、従業員が知っていて尊敬している技術者が紹介されますが、追加の審査が必要な未知の潜在的な候補者の場合もあります。

 

良いオファーを出す

競争力のある賃金に加え、新しい技術や革新的な手法を学ぶ機会も重要です。彼らが望むものを提供することで、最高の技術者を雇うことができるだけでなく、あと数ドルで辞めてしまうかもしれない技術者を引き留めることができるのです。

 

「ああ、なるほど!」の瞬間を生み出す

私たちが呼吸している酸素のように、冷暖房は当たり前のように使われています。建物の中が21℃であることは知っていても、その理由を理解していないのです。HVAC技術者の仕事を魅力的だとは思わず、環境を快適に保つための素晴らしい技術を理解せず、制御装置やビルオートメーションシステムを操作するために必要なスキルを認識していません。熟練労働者の不足を解消するために私たちができる最も重要なことのひとつは、ウェブサイト、1対1のディスカッション、ソーシャルメディアでの機会、ニュースレター、マーケティング資料、プログラムなどを通じて、潜在的なHVAC技術者にHVAC業界が提供するダイナミックな課題や利点を理解してもらい、「ああ、なるほど!」という瞬間を生み出すことです。

 

個人的には、数年前にガラス張りの建物の冷暖房の課題についてのプレゼンテーションに参加したときに、明確になったことを思い出します。ああ、なるほど!HVAC技術者にはもっとたくさんのことがあったんだ!と。

By John Collins

 

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