従業員

大都市の人口ほどの従業員が世界中に散らばっているため、人種、性別、民族、性的指向などを考慮したプログラムを作成しています。

人権

2010年に「グローバル人権方針」を採択し、現在では従業員、ビジネスパートナー、サプライヤーにもこの方針を遵守させています。

企業文化

96.1％というエンゲージメントの高さは、当社の模範的企業文化を反映しており、誠実さ、尊重、チームワーク、革新、勇気を押し出すことを大切にしています。

多様性と多様性の受け入れ

ダイバーシティ・リクルーティングのディレクターを任命することで、従業員の多様性と従業員への公正な報酬に対するコミットメントを示しています。

トレーニングと人材開発

私たちは、さまざまなトレーニングや自己啓発プログラムを提供することで、社員に投資しています。2019年には、給与所得者の97％が上司とのディべロプメント・ミーティングに参加しました。

アンチ・ハラスメント

米国の従業員の100％が、毎年ハラスメント防止のためのトレーニングを受けています。

労働安全衛生

安全重視の文化を創造し、維持するための私たちのアプローチには、内部監査手順、従業員のエルゴノミクス、行動ベースの安全プログラムが含まれます。

サプライヤーの多様性

サプライヤーの多様性を高めるという公約が功を奏し、多様性スコアが18％向上し、2019年には多様な企業から5億3200万ドルの商品・サービスを購入しました。

ESGレポート

ESGレポート（英語）ダウンロードはこちら。

教育と経済的モビリティ

私たちは、次世代の人々がグローバルな労働力として活躍できるよう、キャリアの選択肢を増やすために、STEM教育を推進することに重点を置いています。

住居と快適冷房

従業員は51,453時間のボランティア活動を行い、住居やシェルターを提供しました。

ヘルシーフード

私たちは、フードバンクが新鮮な食品を安全に回収し、再利用し、最も必要としている人々に配布することを、より簡単に、より低価格で実現しています。