カーボンニュートラル事業

2013年以降、事業活動における温室効果ガスの排出量を50％削減してきましたが、この取組をカーボンニュートラルを達成するまで継続していきます。冷媒の取り扱いの改善、エネルギー効率への投資、電気自動車への切り替え、オンサイトの再生可能エネルギー発電、オフサイトの再生可能エネルギーの使用を継続することが、達成への大きな鍵となります。

埋立地への廃棄物ゼロ

埋立て地に送られる廃棄物は2013年から31％減少し、廃棄物全体の発生量も3％減少しました。引き続き、廃棄物の量を減らし、この廃棄物の割合をゼロにするために、改善できる多くの実践方法があります。

水使用量のネット・ポジティブ化

水不足が懸念される地域の拠点では、2013年以降、水の使用量を39％削減しています。さらに進んで、使用した水よりも多くの水を地域の貯水池に戻すようにします。工業メーカーのこれまでで最も大胆なコミットメントの一つとして、私たちは多くのイノベーションを検討しています。

従業員の多様性の向上

2030年以降の目標を達成するためにグローバル企業として必要なことは、事業展開する地域社会を反映した組織となるよう、拡大・多様化する必要があります。私たちの人事チームは、応募者を審査する方法を改善し、人材の確保と維持のためのプログラムをさらに改善しています。

リーダーシップにおけるジェンダーパリティ

Paradigm for Parityのメンバーになってからは、ペイ・パリティの進捗をモニタリングする方法を強化しています。各ビジネスユニットや機能の中で確立され、定義された目標は、シニアリーダーとの定期的な面談で更新されます。また、改善の機会が強調され、実行に移されます。

世界レベルの安全指標の維持

私たちはすでに世界レベルの安全基準を達成しているため、その「維持」が重要です。会社全体として、従業員の安全に責任を負っています。行動規範に基づく安全プログラムは、最高レベルの安全性を提供し続けており、労働災害を減らすためのより良い方法を開発し続けています。

世界レベルのエンゲージメント指標の維持

私たちが掲げた大胆な目標を達成し続けるためには、リーダーから新入社員に至るまで、意欲的な従業員が必要です。

グローバルな人々へ健康推進サービスの提供

私たちは、全従業員が素晴らしい健康管理ベネフィットを利用できるようにしたいと考えています。

STEMを育成するパートナーのネットワークを確立

未来の革新的な役割を担う人材を確保するためには、多様で優秀なエンジニアリングの専門家が必要です。私たちは特に、従業員の多様性を高めることで、地域社会の男女比をより反映させることに注力しています。