コントロール営業

1. トレインを選んだ理由

某病院施設に対する空調機の入替え工事と制御の1年半に及ぶ大きなプロジェクトの話がトレインで持ち上がった時に、だれか現場管理ができる人はいないか、ということでお声をかけて頂きしました。

トレインはサブコンではなくメーカーですので、新規工事だけでなく様々な案件に関われる点、大規模な工事ばかりではなく少人数による規模の小さな工事も多いので各個人の責任度合いが高い点が魅力でした。

自分の仕事の結果がダイレクトに見えるから責任は重いですけど、現場管理者としていい意味で自由に工事ができる環境なのではないかと考え入社を決めました。

2. 自分の役割、仕事の内容を教えてください。

現場管理がメインです。まず、営業がもってきた仕事を原価表に照らし合わせて業者や機器を選定します。そして工程を作成して、竣工図書も含めた工事完了までを担当しています。それから、私の部署は若い人が多いので積極的にコミュニケーションをとって良いチームワーク作りも心がけています。

3. 実際にトレインで働いてみてどうですか？

率直に私はトレインが好きです！

まず、自由に仕事をさせてもらえる。そして、意見を尊重してもらえる。「自由に」というのは気まま好き勝手にというのではなく、さまざまな計画を立てていく中で自分のスタンス・プランを元に仕事を進められるということです。もちろん調整が入ることもありますけど、否定から入る事がない。押しつけとかやらされ感がまったくありません。

4. 会社の雰囲気や人間関係はいかがでしょうか。

すごく良いです。こういう職場はなかなかないのではないでしょうか。飲みに行く機会が特に多いという訳ではないのですが、出張での道中や宿泊先が一緒だったりするからか、とてもいい関係ができています。なので、仕事上のコミュニケーションも抜群です。ただ、仲が良すぎて慣れ合いの関係にならないようには気をつけています。

5. 仕事をする上で大切にしている事は何ですか？

当たり前のことではありますが、「一生懸命にやる」「時間を守る」「ちょっとしたミスを防ぐ」という事です。

特に「ちょっとしたミス」防止については、朝必ずミーティングをして、チーム一人一人のやる事を確認し合っています。ミーティングに出られない人にはメールで連絡を取り確認しています。

6. 今後の目標を教えてください。

所属する部門の業務はC&Cとも呼ばれ、コントラクト（Contract：工事の請負）とコントロール（Control：制御）の役割があります。私は今までコントラクトの業務をずっとやってきました。しかし、業務の責任が大きくなっている中で、コントロールの方はわかりませんという事はしたくない。今後はコントロールの方にもどんどんチャレンジしていきたいです。コントラクトもコントロールもどちらもできるようになって、少しでもチームメイトのフォローアップができるようになれたらいいなと考えています。

7. どんな人がトレインに向いていると思いますか？

バイタリティーのある人。元気な人。特に体力は必要です。それと、英語ができると仕事がやりやすくなるでしょうね

 反対に、向いていない人はどんな人でしょうか。

元気がない人、会話力のない人。それと、自分の意見をきちんと言えない人は絶対に向いていません。

8. 最後にトレインの魅力を教えてください。

繰り返しになりますが、第一に「自由に仕事ができる事」です。意見を言って受け止めてもらえるので、責任もって一生懸命に仕事ができる環境がTRANEにはあります。

次に、「目標が明確な事」。決して簡単な目標ではありませんが、評価される体制が整っているのでやりがいがあり、やり遂げた時には達成感を感じられます。

最後に、これは説明が難しいのですが、日本の製品ではない製品を取り扱う、というのも魅力です。シンプルな物作りがされているという部分に興味を惹かれます。